Una consultora boutique de búsqueda para startups argentinas. Trabajamos posiciones de mid-senior y gerencias con la pausa que cada decisión requiere — una búsqueda activa por vez, tres meses por proceso.
Trabajamos con founders y líderes de startups argentinas que entienden que cada incorporación de mando medio define la cultura y la velocidad de ejecución del próximo ciclo de la empresa.
A diferencia de las agencias de volumen que filtran CVs y entregan candidatos en serie, Alteris combina selección consultiva con un entendimiento real de cómo la empresa se ve a sí misma y cómo la ve el mercado de talento.
El nombre viene del latín alter: el otro. Refleja la convicción de que toda búsqueda exitosa empieza por reconocer al candidato como un mundo en sí mismo, distinto e irrepetible.
Las agencias de volumen son rápidas y baratas. Los headhunters tradicionales son personales pero rara vez tienen un producto diferencial. Alteris está en el cruce: profundidad consultiva con agilidad de boutique.
El espejo entre lo que la empresa proyecta al mercado de talento y lo que el mercado realmente percibe. Una encuesta a los candidatos contactados durante la búsqueda, procesada con modelos de lenguaje y curaduría manual. Se entrega al cierre de cada búsqueda, sin costo adicional.
Es el único deliverable de búsqueda ejecutiva en el mercado argentino que devuelve información estratégica sobre la marca empleadora, no solo el candidato cerrado.
Cómo funciona →Cada búsqueda atraviesa tres etapas. Cada etapa con un deliverable, un tiempo definido y una conversación principal. Sin atajos, sin compromisos cruzados con otras búsquedas, sin candidatos enviados sin filtro.
Founders y CEOs en startups argentinas en etapa Seed a Serie B. Equipos de 10 a 80 personas. Necesitan llenar una posición de mando medio que va a definir la cultura del próximo ciclo. Saben que contratar mal en este nivel cuesta meses de trabajo y a veces la empresa misma.
Un socio consultor que diagnostica antes de buscar, entrevista con criterio, entrega tres a cinco finalistas viables, y al cierre un reporte sobre cómo el mercado percibe a la empresa. No una agencia que despache CVs.
"Una búsqueda de Head of cualquier-cosa en una startup de 25 personas no es una búsqueda — es una decisión cultural. Esa persona va a contratar a las próximas seis."
Si tenés una búsqueda gerencial o mid-senior en mente — o estás considerando empezar a profesionalizar tu equipo de liderazgo — la mejor forma de saber si Alteris encaja es una primera conversación de 30 minutos. Sin costo, sin compromiso, sin agenda comercial.
Si encaja, hablamos de tarifas y tiempos. Si no encaja, te oriento sobre quién más en el mercado podría servirte.