Consultora boutique de búsqueda para startups argentinas. Trabajamos posiciones de mid-senior y gerencias con la pausa que cada decisión requiere — una búsqueda activa por vez, tres meses por proceso.
Trabajamos con founders y líderes de startups argentinas que entienden que cada incorporación de mando medio define la cultura y la velocidad de ejecución del próximo ciclo de la empresa.
A diferencia de las agencias de volumen que filtran CVs en serie, Alteris combina selección consultiva con un entendimiento real de cómo la empresa se ve a sí misma y cómo la ve el mercado de talento.
El nombre viene del latín alter: el otro. Toda búsqueda exitosa empieza por reconocer al candidato como un mundo en sí mismo, distinto e irrepetible.
Las agencias de volumen son rápidas y genéricas. Los headhunters tradicionales son personales pero rara vez tienen un producto diferencial. Alteris está en el cruce: profundidad consultiva con agilidad de boutique.
Cada búsqueda atraviesa tres etapas, cada una con un deliverable y un tiempo definido. Sin atajos, sin compromisos cruzados con otras búsquedas, sin candidatos enviados sin filtro. Tomamos una búsqueda activa por vez — la capacidad limitada es parte del producto.
Las primeras dos semanas son de escucha. Conversamos con el founder o líder del área y con personas clave del equipo para definir qué buscamos, qué evitamos y qué tradeoffs aceptamos.
Output: documento de criterios firmado. Sin este documento, no hay búsqueda.
Diez semanas de búsqueda activa: sourcing, screening y entrevistas estructuradas. Cada candidato que llega al cliente pasó por al menos tres conversaciones con nosotros. No mandamos CVs sin contexto.
Output: tres a cinco finalistas viables, con un memo individual por cada uno.
Al cierre, los candidatos que conversaron con el cliente responden una encuesta breve sobre cómo percibieron a la empresa. Se procesa con IA y curaduría humana, y se contrasta contra la auto-percepción inicial del equipo.
Output: reporte de 8 a 12 páginas + devolución en vivo. Incluido en el proceso.
El espejo entre lo que la empresa proyecta al mercado de talento y lo que el mercado realmente percibe. Una encuesta anónima a los candidatos contactados durante la búsqueda, procesada con modelos de lenguaje y curaduría manual, contrastada contra cómo el equipo fundador se ve a sí mismo.
Es el único deliverable de búsqueda ejecutiva en el mercado argentino que devuelve información estratégica sobre la marca empleadora, no solo el candidato cerrado. Las respuestas son anónimas para el cliente y nunca se usan en marketing.
Founders y CEOs de startups argentinas en etapa Seed a Serie B, equipos de 10 a 80 personas, con una posición de mando medio que va a definir la cultura del próximo ciclo. Saben que contratar mal en este nivel cuesta meses de trabajo.
Un socio consultor que diagnostica antes de buscar, entrevista con criterio, entrega tres a cinco finalistas viables y, al cierre, un reporte sobre cómo el mercado percibe a la empresa. No una agencia que despache CVs.
"Una búsqueda de Head of cualquier-cosa en una startup de 25 personas no es una búsqueda — es una decisión cultural. Esa persona va a contratar a las próximas seis."
Si tenés una búsqueda gerencial o mid-senior en mente — o estás considerando profesionalizar tu equipo de liderazgo — la mejor forma de saber si Alteris encaja es una primera conversación de 30 minutos por video. Sin agenda comercial, sin compromiso.
Al final de esa charla te digo una de tres cosas: encajamos y agendamos el diagnóstico; encajamos pero no ahora y te indico cuándo se libera el próximo slot; o no encajamos y te oriento sobre quién en el mercado podría servirte mejor.
Por mail: people@alteris.com.ar — contame en dos o tres oraciones qué búsqueda tenés en mente. O completá el formulario: