Antes de cualquier propuesta, una conversación corta por video. Si tenés una búsqueda en mente o estás considerando profesionalizar tu equipo de liderazgo, esta es la forma más eficiente de saber si Alteris es lo que necesitás.
Treinta minutos por Google Meet. No es una llamada de venta. Es una conversación honesta entre alguien que tiene una búsqueda en mente y alguien que sabe cómo hacer búsquedas.
Vos contás brevemente la posición, el contexto de la empresa, qué intentaste antes. Yo escucho, hago preguntas, y al final te digo una de tres cosas:
— "Encajamos", y agendamos la primera reunión de diagnóstico.
— "Encajamos pero no ahora", y te indico cuándo se libera nuestro próximo slot.
— "No encajamos", y te oriento sobre quién en el mercado podría servirte mejor.
En cualquiera de los tres casos, vas a salir de la llamada con algo concreto. Es lo mínimo que se puede prometer por treinta minutos.
No hace falta preparar nada formalmente — pero si la respuesta a estas tres preguntas no es obvia, conviene pensarla antes:
01. Qué pasa si no contratás a esta persona en los próximos seis meses. Esto importa porque define la urgencia real.
02. Qué buscaste antes y por qué no funcionó. Si ya intentaste con otra agencia, con tu red, o con LinkedIn directo, conocer eso ahorra repetir errores.
03. Qué tipo de persona NO querés que llegue a la entrevista final. La pregunta más útil es por descarte: a veces es más claro qué evitar que qué buscar.
Por mail. Escribime a people@alteris.com.ar contándome en dos o tres oraciones qué búsqueda tenés en mente. Respondo en pocos días con un link para agendar.
Por el formulario. Si preferís llenar algo estructurado, abajo. Llega al mismo mail.
"La primera conversación no la cobramos. La segunda tampoco. Acá no hay descuento por hablar."